كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

صفحه اصلی / دوازدهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

فراتر از رزومه و کاریزما: ارائه چارچوبی چندلایه برای انتخاب مدیرعامل استارتاپ با مطالعه پایلوت در یک شرکت دانشبنیان ایرانی

نویسندگان :

بهروز فتح آبادی¹

1- باهنر کرمان

کلمات کلیدی :

سکوت سازمانی،مدیر عامل،استارتاپ،انتخاب نزولی،تناسب بنیانگذار،شخصیت شناسی

چکیده :

انتخاب مدیرعامل استارتاپ معمولاً با اتکا به رزومه، کاریزما، مدرک، تخصص فنی و توان ارائه انجام میشود؛ درحالیکه رفتار فرد پس از دستیابی به قدرت، نحوه مواجهه با خبر بد، مدیران توانمند و بنیانگذار کمتر آزموده میشود. هدف مقاله، ارائه چارچوبی چندلایه برای سنجش ابعاد ملموس و ناملموس انتخاب مدیرعامل است. چارچوب با تلفیق نظریه سطوح عالی، پژوهشهای شخصیت مدیرعامل، امنیت روانی، ریاکاری رهبر، انتخاب مدیران ارشد و استانداردهای انتخاب آمریکا و بریتانیا تدوین و با یک مطالعه موردی اکتشافی از شرکت دیجیتال ایرانی حدود 50نفره بومیسازی شده است. مشاهدات اولیه مورد شامل کاهش کاربران فعال دو محصول، خروج سه نیروی کلیدی با وجود افزایش حقوق، گرایش کارکنان به سکوت، انتصاب مدیران کماستقلال، افزایش حدود 70درصدی قیمتها در کنار بودجه با رشد 300درصدی و تمرکز قدرت اجرایی-حاکمیتی است؛ این همزمانیها فرضیهاند و رابطه علی محسوب نمیشوند. مقاله سه سازه ،بلوغ قدرت،چرخه انتخاب نزولی مدیران و تناسب مکمل بنیانگذار-مدیرعامل» را در یک مدل یکپارچه قرار میدهد. نتیجه کاربردی آن است که امتیاز عددی بهتنهایی کافی نیست و باید با پرونده شواهد رفتاری، مراجع 360 درجه، شبیهسازی مخالفت و بحران، دوره آزمایشی و شروط وتوی حاکمیتی تکمیل شود. مدیرعامل مطلوب برای بنیانگذار نوآوریمحور، نه نسخه مطیع او و نه رقیب قدرت، بلکه یک یکپارچهساز نتیجهگرا، حقیقتپذیر و توانمند در ساخت تیمهای قوی است.