كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

صفحه اصلی / دهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

مدل‌سازی و تحلیل موانع یادگیری پایدار بین سازمانی در زنجیره‌تأمین (مورد مطالعه: زنجیره‌تأمین مس)

نویسندگان :

حسین جعفری هرمزد آبادی¹ عباس شول²

1- دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان 2- دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان

کلمات کلیدی :

یادگیری پایدار بین سازمانی،زنجیره‌تأمین،تکنیک دیمتل،مدیریت زنجیره‌تأمین،توسعه پایدار،موانع یادگیری پایدار

چکیده :

هدف تحقیق حاضر شناسایی و تعیین روابط علّی حاکم بر موانع یادگیری پایدار بین سازمانی در زنجیره‌تأمین است. این تحقیق از یک رویکرد تحقیقاتی کمّی استفاده می‌کند که در آن داده‌های ‌نظرسنجی از 25 مدیر مجتمع مس سرچشمه جمع‌آوری شده و سپس با استفاده‌از فن دیمتل مورد تجزیه‌و‌تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد از میان هفت مانع شناسایی شده (فقدان ظرفیت جذب، فقدان ظرفیت انتشار، عدم تعادل قدرت، فرصت طلبی شریک، فقدان سرمایه اجتماعی، شرایط محیطی نامناسب، ویژگی‌های نامناسب شراکت)، مانع فقدان سرمایه اجتماعی مناسب و پس از آن ویژگی‌های نامناسب شراکت و شرایط محیطی نامناسب از جمله مهمترین و تأثیر گذارترین موانع یادگیری بین سازمانی به شمار می‌روند، همچنین موانع فقدان ظرفیت جذب و انتشار نیز به عنوان تأثیرپذیرترین موانع از میان موانع مذکور شناسایی شدند.