كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

صفحه اصلی / دوازدهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

حرکت از مدیریت منابع انسانی سنتی به دیجیتال در صنعت برق: پیاده سازی موفق در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

نویسندگان :

فرنوش حقیقی¹ سیده صفورا سید شبیری² محمد لگزیان³ روح الله موسوی⁴

1- دانشگاه تهران 2- دانشگاه یزد 3- شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی 4- شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی

کلمات کلیدی :

منابع انسانی دیجیتال،تحول دیجیتال،اتوماسیون سازی،هوش تجاری،مدیریت منابع انسانی،فرایند های منابع انسانی

چکیده :

در دنیای امروز که فناوریهای دیجیتال به سرعت در حال پیشرفت هستند، مدیریت منابع انسانی نیز دستخوش تحولات عمیقی به واسطه به کارگیری این فناوری ها شده است. از هم آمیزی مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی دیجیتال شکل گرفته که به اختصار به آن منابع انسانی دیجیتال نیز گفته می شود. سازمان های مختلف در صورتی که دچار آفت مدزدگی نباشند، معمولا به دو دلیل عمده به دنبال تحول دیجیتال می روند، برای خاموش کردن آتشی در کسب و کار یا تحقق اهداف یا رویایی جذاب. تحول دیجیتال تاکنون شامل دو موج اصلی بوده است که موج اول آن الکترونیکی و اتوماسیون سازی فرآیندها و موج دوم آن که باعنوان دیجیتالی سازی شناخته می شود، معرف جهان جدیدی است که با ترکیبی از منابع فیزیکی و منابع فناوری اطلاعات با رویکرد داده محوری تجربه خوشایندی را برای کارکنان و مشتریان رقم می زند. در این مقاله، تجربیات شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی در حرکت به سمت مدیریت منابع انسانی دیجیتال شامل موج اول تحول دیجیتال و بیان تجربیات بازنگری و الکترونیکی نمودن فرآیندهای منابع انسانی و همچنین موج دوم و استفاده از داده و هوش تجاری در پیاده سازی فرآیندهای حوزه معاونت منابع انسانی بیان شده است.