كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

صفحه اصلی / نهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

نقش سرسختی روانشناختی بر تاب‏ آوری کارکنان نظامی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی

نویسندگان :

حجت الله عبادی زاده¹ مریم احدی دولتسرا² هادی کاظمی اصل³

1- دانشکده علوم پایه دانشگاه امام علی علیه السلام تهران 2- دانشگاه علوم تحقیقات 3- دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات

کلمات کلیدی :

سرسختی روانشناختی،تاب‏آوری،کارکنان نظامی،استرس شغلی،معادلات ساختاری

چکیده :

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نقش میانجی استرس شغلی در رابطۀ بین سرسختی روانشناختی و تاب‏آوری کارکنان نظامی انجام شد.‌ روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوۀ جمع‏آوری داده‏ها، توصیفی- همبستگی می‏باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان نظامی اعم از کادر و وظیفه یکی از سازمان‏های نظامی تشکیل داده است که تعداد آن‌ها برابر 950 نفر می‏باشد. مطابق با جدول کرجسی و مورگان(1977)، نمونه آماری274 نفر در نظرگرفته شد، چون گروه ناهمگن بود از روش تصادفی طبقه‌ای استفاده شده است. ابزار جمع‏آوری داده‏های این تحقیق، پرسشنامه سرسختی روانشناختی کوباسا و همکاران(1982)، پرسشنامه تاب‏آوری کارکنان كانر- ديويدسون (CD-RISC) (2003) و پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (1983) بود. روایی‌ پرسشنامه‏ها توسط تکنیک روایی محتوایی- ظاهری و پایایی آنها بوسیله آلفای کرونباخ تأیید شده است. تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری SEM (نرم‏افزارAMOS-22)، به منظور آزمون فرضیه‏های پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که سرسختی روانشناختی بر تاب‏آوری کارکنان نظامی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که سرسختی روانشناختی بر استرس شغلی و استرس شغلی بر تاب‏آوری کارکنان نظامی تاثیر منفی و معناداری دارد و نهایتاً براساس نتایج به دست آمده میتوان گفت که استرس شغلی در رابطه سرسختی روانشناختی و تاب‏آوری کارکنان نظامی می تواند نقش میانجی را ایفاء کند. لذا لزوم توجه به تاب‏آوری کارکنان نظامی با در نظر گرفتن استرس شغلی از طریق ارتقای سرسختی روانشناختی مشخص می‏شود.