كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

صفحه اصلی / دوازدهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

تحلیل تأثیر دورکاری بر بهرهوری سازمانی، حفظ کارکنان و عملکرد فردی در محیطهای کاری امروزی

نویسندگان :

پدرام کاظمیان¹ داود شیشه بری²

1- دانشگاه یزد 2- دانشگاه یزد

کلمات کلیدی :

دورکاری،بهرهوری سازمانی،حفظ کارکنان،عملکرد فردی،رگرسیون چندگانه،مدیریت منابع انسانی

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسی علمی تأثیر دورکاری بر بهرهوری سازمانی، حفظ کارکنان و عملکرد فردی در سازمانهای ایرانی، اعم از محیطهای اداری و دانشگاهی، انجام شده است. مسئله اصلی آن است که آیا دورکاری بهطور یکسان به بهبود این سه بعد میانجامد یا اثر آن مشروط به عوامل زمینهای مانند مدیریت زمان، تمرکز ذهنی، حمایت سازمانی و تعادل کار-زندگی است. این پژوهش از نوع کاربردی، با طرح مقطعی و رویکرد کمی-پیمایشی انجام شده است. دادهها با پرسشنامه پانزدهگویهای لیکرت از 100 پاسخدهنده (با نمونهگیری تصادفی ساده) گردآوری و با نرمافزار SPSS تحلیل شد؛ روایی سازهها با تحلیل عاملی اکتشافی، پایایی با آلفای کرونباخ (بالای 0.80) و روابط بین سازهها با رگرسیون چندگانه بررسی گردید. یافتهها نشان داد دورکاری با هر سه متغیر رابطه مثبت و معناداری دارد: مدل بهرهوری سازمانی 69.5 درصد از واریانس را با مدیریت زمان بهعنوان قویترین پیشبین تبیین کرد؛ مدل حفظ کارکنان با 86.8 درصد واریانس تبیینشده و تمایل به ماندگاری و احساس تعلق سازمانی بهعنوان قویترین پیشبینها، بالاترین قدرت تبیین را داشت؛ و مدل عملکرد فردی 72.7 درصد واریانس را با تمرکز ذهنی بهعنوان مهمترین عامل توضیح داد. بررسی همخطی، سوگیری روش مشترک و تحلیل حساسیت، پایداری نسبی مدلها را تأیید کرد؛ با این حال، به دلیل ماهیت مقطعی دادهها، یافتهها بیانگر روابط همبستگیای هستند، نه روابط علّی قطعی. نوآوری پژوهش در تلفیق همزمان سه پیامد کلیدی سازمانی در بستر فرهنگی ایران و برجستهکردن نقش تعدیلگر ساختار خانوادگی در کاهش آثار منفی انزوای شغلی است.