كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

صفحه اصلی / دوازدهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

تحلیل الگوهای خروج کارکنان و شناسایی زمینههای قابل پیشگیری برای ارتقای بهرهوری سرمایه انسانی: مطالعه موردی گروه کارخانجات چینی مقصود

نویسندگان :

نسترن اکرمی¹ علیرضا گلی²

1- دانشگاه اصفهان 2- دانشگاه اصفهان

کلمات کلیدی :

بهره وری،سازماندهی،سرمایه انسانی،خروج کارکنان،نگهداشت کارکنان،رضایت شغلی،الگوی توزیع

چکیده :

این پژوهش با هدف شناسایی الگوهای خروج کارکنان در گروه کارخانجات چینی مقصود، شامل 12 شرکت و حدود 3000 نفر پرسنل، انجام شد. در این مطالعه کاربردی و گذشتهنگر، 663 رکورد خروج کارکنان در بازه زمانی فروردین 1404 تا فروردین 1405 بررسی و از نظر ویژگیهای فردی، شغلی، سازمانی، مدت همکاری، زمان خروج و دلایل ثبتشده تحلیل شد. بیشترین سهم کارکنان خارجشده مربوط به مردان، کارکنان متأهل، متولدین دهه 70، دارندگان مدرک دیپلم، کارکنان شرکت E و کارکنان واحدهای تولیدی بود. همچنین، 55 درصد خروجها پیش از تکمیل یک سال همکاری رخ داده؛ و بیشترین خروج ماهانه در فروردینماه ثبت شده است. این یافتهها بیانگر تمرکز خروج در دوره ابتدایی همکاری و واحدهای تولیدی است. با توجه به نبود اطلاعات تاریخی کارکنان باقیمانده و نرخ پایه گروههای مختلف، نتایج حاضر بیانگر ترکیب و الگوی توزیع کارکنان خارجشده است؛ و برای استنباط درباره ریسک نسبی یا عوامل علّی خروج کفایت نمیکند. یافتههای پژوهش میتواند مبنایی برای بررسی دقیقتر فرایند جذب، جامعهپذیری، آموزش بدو ورود، سرپرستی و جبران خدمات باشد.