كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

صفحه اصلی / هشتمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

ارائه مدلی برای توسعه خلاقیت و نوآوری سازمانی بر اساس اصول سازمان‌های هولوگرافیک (مطالعه موردی: شرکت‌های قطعه‌ساز شهرک صنعتی سمنان)

نویسندگان :

سهیلا طحان لتیباری¹ محمدعلی شریعت² محسن قدس³

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان 3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

کلمات کلیدی :

خلاقیت،استقلال و آزادی عمل،انعطاف‌پذیری،انطباق‌پذیری،خودسازماندهی،هولوگرام سازمانی

چکیده :

یک سازمان تا اندازه‌ای هولوگرافیک است که بر اساس مجموعه‌ای از ارزش‌های سالم و متناظر عمل می‌کند و نتیجه این است که با هماهنگی داخلی و بهبود همسویی، عملکردخلاقانه‌تری خواهیم داشت. بدین جهت این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین هولوگرافی سازمان با خلاقیت در شرکت‌های صنعتی استان سمنان انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت، از نوع توصیفی-تحلیلی به روش پیمایش محسوب می‌شود. نمونه آماری این پژوهش 80 نفر از کارکنان و مدیران شرکت‌های قطعه‌ساز فعال در شهرک صنعتی سمنان می‌باشند. از پرسشنامه مورد توافق به عنوان ابزار جمع‌آوری داده‌ها استفاده شد. پس از جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS و نرم‌افزار معادلات ساختاری pls مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد متغیر استقلال و آزادی عمل 5/63 درصد اثر معنادار (036/0)، متغیر انعطاف‌پذیری 7/61 درصد اثر معنادار (035/0)، متغیر انطباق‌پذیری 44/45 درصد اثر معنادار (027/0) و متغیر خودسازماندهی2/25 درصد اثر معنادار (017/0) بر خلاقیت در سازمان دارند. در توضیح این نتایج می‌توان گفت اتخاذ استراتژی هولوگرام سازمانی توسط سازمان‌ها باعث افزایش قابلیت‌های خلاقیت کارکنان و افزایش توانایی آن‌ها می‌شود به گونه‌ای که منجر به بهبود و یا ایجاد و توسعه محصولات و خدمات ارائه شده توسط آن‌ها می‌شود.