0% Complete
صفحه اصلی
/
هشتمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها
ارائه مدلی برای توسعه خلاقیت و نوآوری سازمانی بر اساس اصول سازمانهای هولوگرافیک (مطالعه موردی: شرکتهای قطعهساز شهرک صنعتی سمنان)
نویسندگان :
سهیلا طحان لتیباری
1
محمدعلی شریعت
2
محسن قدس
3
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
کلمات کلیدی :
خلاقیت،استقلال و آزادی عمل،انعطافپذیری،انطباقپذیری،خودسازماندهی،هولوگرام سازمانی
چکیده :
یک سازمان تا اندازهای هولوگرافیک است که بر اساس مجموعهای از ارزشهای سالم و متناظر عمل میکند و نتیجه این است که با هماهنگی داخلی و بهبود همسویی، عملکردخلاقانهتری خواهیم داشت. بدین جهت این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین هولوگرافی سازمان با خلاقیت در شرکتهای صنعتی استان سمنان انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت، از نوع توصیفی-تحلیلی به روش پیمایش محسوب میشود. نمونه آماری این پژوهش 80 نفر از کارکنان و مدیران شرکتهای قطعهساز فعال در شهرک صنعتی سمنان میباشند. از پرسشنامه مورد توافق به عنوان ابزار جمعآوری دادهها استفاده شد. پس از جمعآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه، اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرمافزار آماری SPSS و نرمافزار معادلات ساختاری pls مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد متغیر استقلال و آزادی عمل 5/63 درصد اثر معنادار (036/0)، متغیر انعطافپذیری 7/61 درصد اثر معنادار (035/0)، متغیر انطباقپذیری 44/45 درصد اثر معنادار (027/0) و متغیر خودسازماندهی2/25 درصد اثر معنادار (017/0) بر خلاقیت در سازمان دارند. در توضیح این نتایج میتوان گفت اتخاذ استراتژی هولوگرام سازمانی توسط سازمانها باعث افزایش قابلیتهای خلاقیت کارکنان و افزایش توانایی آنها میشود به گونهای که منجر به بهبود و یا ایجاد و توسعه محصولات و خدمات ارائه شده توسط آنها میشود.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
بررسی میزان پذیرش سیستم بایگانی تصاویر و ارتباطات(PACS)توسط پزشکان و رادیولوژیستها در بیمارستانهای آموزشی
عاطفه بدوی - گلناز تاج الدین - توکتم خطیبی
مدل سازی چند هدفه مسئله انتخاب تأمین کننده و تخصیص سفارش در زنجیره تأمین تاب آور
رضا همراهی - سید میثم موسوی
The Impact of Organizational Structure on Organizational Performance by Applying Balance Scorecard: A Case Study
Mansour Abedian - SayyedMohammadReza Davoodi - Masoud Haratian
شناسایی ترکیب بهینه از سطوح عوامل آزمایشی در چشم انداز اقتصاد چرخشی تحت شرایط عدم قطعیت
علی معمارپور غیاثی - کریم آتشگر
شناسایی و رتبهبندی تأمینکنندگان سبز - دیجیتال در صنایع الکترونیک با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندمعیاره فازی
وحید بنازاده - عاطفه امین دوست
Maximum coverage facility location problem with refueling operations drones
Marziye Samsami
تشخیص ناهنجاری در شبکه ی پیچیده تراکنشهای بانکی با رویکرد بدون نظارت
سامیه خسروی - مهرداد کارگری - بابک تیمورپور - محمد طالبی - عبدالله عشقی - امین علی عبدی
Extraction of the rules between the components of job anchors and job satisfaction of employees using rough theory set, case study: employees of food industry companies in Shahrood city.
Fatemeh Sohrabi - Reza Sheikh
طراحی شبکه پخش دارو با در نظر گرفتن عدالت اجتماعی و پیشگیری از اختلال
زهرا خوجه - محمد مهاجر تبریزی
تخصیص پویای سلاحهای یک شناور علیه دسته پهپادهای مهاجم
معین غفاری - محمد رنجبر - سعید بلوچیان
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 41.2.5