كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

صفحه اصلی / دهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

شناسایی مشاغل/ پست‌های استراتژیک امور ذوب مجتمع مس سرچشمه

نویسندگان :

علی سلطان‌پور¹ ساسان تقی‌زاده²

1- مرکز آموزش علمی – کاربردی شرکت زغال‌سنگ کرمان 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

کلمات کلیدی :

مشاغل/ پست‌های استراتژیک،پست،منابع انسانی،ذوب مس سرچشمه،مدیریت استعداد،جانشین پروری

چکیده :

امروزه مدیریت استعداد و جانشین پروری در سازمان ها اهمیت زیادی پیدا نموده است به طوری که با ترک خدمت کارکنان و یا جابه جایی آن ها، بکارگماری نیروی انسانی واجد شرایط ضرورت پیدا می کند. این مهم در ابتدای کار تنها با شناخت مشاغلی که استراتژیک (حیاتی و کلیدی) هستند، آغاز می شود. لذا هدف این پژوهش شناسایی مشاغل/ پست‌های استراتژیک امور ذوب مجتمع مس سرچشمه از امور تولیدی شرکت ملی صنایع مس ایران با توجه به تنوع و گستردگی مشاغل آن امور می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه محقق خودساخته و خبرگان این پژوهش مدیران و رؤسای امور مذکور و کارشناسان امور تشکیلات، برنامه و بودجه (تشکیلات و طبقه‌بندی مشاغل سابق) به جهت شناخت ماهیت پست‌ها و همچنین شناخت شرح مشاغل در نظر گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش نیز کلیه مشاغل با کد پست یکتا از امور ذوب مجتمع مس سرچشمه به تعداد 231 کد پست در نظر گرفته شد. معیارهای مورد استفاده نیز به واسطه مطالعات میدانی و کتابخانه ای و همچنین جلسات متعدد طوفان فکری، اثر بلاتصدی بودن شغل، پیامد خطا و اشتباهات در شغل، پیامد انتصاب نادرست در شغل، کمیابی متصدی برای شغل، قابلیت برون‌سپاری شغل، ارزش آفرینی سازمانی شغل و مسئولیت و اختیار در شغل استخراج شد که پس از تکمیل پرسشنامه‌ها و همچنین انجام محاسبات مربوط به تعیین مشاغل، تعداد 32 پست از مجموع 231 کد پست به عنوان پست‌های استراتژیک امور ذوب مجتمع مس سرچشمه شناخته شد که جهت اتخاذ تصمیمات لازم به مدیر ارشد منابع انسانی شرکت ملی صنایع مس ایران ارائه گردید.