كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

صفحه اصلی / یازدهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها

تدوین برنامه جامع منابع انسانی مبتنی بر مدل تعالی ۳۴۰۰۰ در پاسخ به الزامات بهره‌وری نیروی انسانی در برنامه هفتم پیشرفت کشور: مطالعه موردی شرکت برق منطقه‌ای باختر

نویسندگان :

سید مصطفی میرمحمدی¹

1- شرکت برق منطقه ای باختر

کلمات کلیدی :

برنامه جامع منابع انسانی،شرکت برق منطقه ای باختر،مدل تعالی 34000،برنامه هفتم پیشرفت،بهره وری،مدیریت منابع انسانی

چکیده :

واحدهای منابع انسانی در ساختارهای دولتی عمدتاً درگیر نوعی نگاه سنتی هستند که بر اساس آن، بیشتر با هدف صرف برآورده ساختن الزامات قانونی مشغول انجام فعالیت های روزمره و یکنواخت هستند. این پژوهش با هدف تسهیم تجربه ای نگارش شده است که طی آن شرکت برق منطقه ای باختر به عنوان یک شرکت دولتی تصمیم گرفت فراتر از چارچوب های سنتی منابع انسانی عمل کند و همگام با الزامات قانونی برنامه پنجساله هفتم پیشرفت کشور در جهت ارتقای بهره وری نیروی انسانی، برنامه ای جامع، هدفمند و هم افزا مبتنی بر ضرورت ها و فرهنگ سازمانی بومی خود طراحی نماید. به همین منظور با استفاده از مدل تعالی مدیریت منابع انسانی 34000 به تحلیل جامعی از وضعیت موجود خود دست یافت و تصویر روشنی از وضعیت مطلوب و متناسب با شرایطش، ترسیم نمود. در ادامه و در راستای حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب، نسبت به تدوین برنامه جامع منابع انسانی اقدام نمود تا ضمن نظام مند کردن فعالیت ها و جهت دهی آنها به سمت اهداف متعالی حوزه منابع انسانی، امکان پایش بهنگام و مستمر از پیشرفت برنامه ها و بازنگری در موارد لازم را نیز داشته باشد. تحقيق حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از حيث روش از نوع تحقيقات توصيفي است كه به صورت موردپژوهی انجام شده است.