لطفا منتظر بمانید ...
0% Complete
صفحه اصلی
/
دهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها
Extraction of the rules between the components of job anchors and job satisfaction of employees using rough theory set, case study: employees of food industry companies in Shahrood city.
نویسندگان :
Fatemeh Sohrabi
1
Reza Sheikh
2
1- دانشگاه صنعتی شاهرود
2- دانشگاه صنعتی شاهرود
کلمات کلیدی :
Job Satisfaction،rough set theory،loyalty Job،career anchor،employees،Extraction rules
چکیده :
Abstract— Employees who work in the food industry are critical to public health and well-being. Their job satisfaction directly affects product and service quality. To improve the overall performance of the organization, managers must understand the factors that affect employee satisfaction. This research was conducted with the aim of determining the correlation between the factors affecting the job satisfaction of employees using the job anchor questionnaire and the rough set theory approach with Rosetta software. This study showed that age, gender, and marital status significantly affect the satisfaction and loyalty of employees in the workplace. It also showed the relationship between public administration, technical skills, security and stability, job challenges, and overall job satisfaction. Identifying and addressing these factors is necessary to improve the performance of production organizations. As a result, managers should focus on identifying and removing existing barriers that hinder employee satisfaction.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
قیمت گذاری، کنترل موجودی و انتشار کربن کالاهای فاسد شدنی در زنجیره تامین دوسطحی
انور محمودی - متین لطیفی
زنجیره تامین پایدار مواد غذایی استراتژیک با منشاء حیوانی و گیاهی
امیرحسین کریمی - یحیی زارع مهرجردی
زمان بندی فرود و پرواز هواپیماها با در نظر گرفتن زمان های حرکت هواپیماها بین باند و گِیت و الگوهای ایجاد تأخیر در زمان فرود
حامد ریحانه - مریم رادمان - محمد ریحانه
مقایسه مدلهای یادگیری جمعی در پیشبینی نکول تسهیلات BNPL
پریوش خلیلی - مهرداد کارگری - عبدالله عشقی
طراحی الگوی تخصیص بهینه نیروی انسانی در ادارات مالی و پشتیباتی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی
الهه معمار مسجد - امیررضا قیاسی
ارائه مدلی برای توسعه خلاقیت و نوآوری سازمانی بر اساس اصول سازمانهای هولوگرافیک (مطالعه موردی: شرکتهای قطعهساز شهرک صنعتی سمنان)
سهیلا طحان لتیباری - محمدعلی شریعت - محسن قدس
سیاست پاداش-جریمه دولتی و گسترش مسئولیت تولیدکنندگان خودرو برای اسقاط خودروهای فرسوده
داود حبیبی - انور محمودی
کاهش مصرف انرژی در شبکه های حسگر بی سیم: بهره گیری از الگوریتم ژنتیک برای خوشه بندی گره های حسگر
حمید کریمی
کاربرد یادگیری عمیق در طبقهبندی کریستالهای فنونی
شیرین جوادی - علی مقامی - سید محمود حسینی
Visionless neural network system to determine safe release time in robot to human object handover
Ali Asadi Khanghah - Amir Reza Zare - Adel Akbarimajd - Mehdi Nooshyar
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 44.8.0
