0% Complete
صفحه اصلی
/
دهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها
Extraction of the rules between the components of job anchors and job satisfaction of employees using rough theory set, case study: employees of food industry companies in Shahrood city.
نویسندگان :
Fatemeh Sohrabi
1
Reza Sheikh
2
1- دانشگاه صنعتی شاهرود
2- دانشگاه صنعتی شاهرود
کلمات کلیدی :
Job Satisfaction،rough set theory،loyalty Job،career anchor،employees،Extraction rules
چکیده :
Abstract— Employees who work in the food industry are critical to public health and well-being. Their job satisfaction directly affects product and service quality. To improve the overall performance of the organization, managers must understand the factors that affect employee satisfaction. This research was conducted with the aim of determining the correlation between the factors affecting the job satisfaction of employees using the job anchor questionnaire and the rough set theory approach with Rosetta software. This study showed that age, gender, and marital status significantly affect the satisfaction and loyalty of employees in the workplace. It also showed the relationship between public administration, technical skills, security and stability, job challenges, and overall job satisfaction. Identifying and addressing these factors is necessary to improve the performance of production organizations. As a result, managers should focus on identifying and removing existing barriers that hinder employee satisfaction.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
مکانیابی تسهیلات امدادی در لجستیک بحران
نسرین گلدرانی - فاطمه شیرازی
Optimization of the Reverse Engineering Process in the Pump Industry with Thirteen Steps
Mehrzad Modarres - Behzad Karimzad Sharifi - Yasaman Kamrani
طراحی مدل بهینهسازی یکپارچه زنجیره تأمین سبز با توجه به انتظارات ذینفعان و ملاحظات زیستمحیطی
علیرضا عباس زاده مولایی - عبدالله آراسته - میرسامان پیشوایی
توسعه ی نمودارکنترل میانگین متحرک موزون نمایی برای پایش میانگین فرآیند مبتنی بر روش نمونهگیری مجموعه رتبه دار کمینه بیشینه اصلاح شده
زهرا شکیبافرد - امیرحسین امیری
طراحی زنجیره تامین پایدار جهت مواد غذایی فسادپذیر مبتنی بر زمان تولید و تحویل
مهدیه شکوری - فرناز برزینپور
Optimizing Human Resource Allocation Through AI-Driven Resume Classification and Grading
Hamed Araghi - Mohammad Aghdasi
مروری بر روشهای هوشمند ارزیابی ریسک اعتباری مشتریان حقیقی بانک
پریوش خلیلی - مهرداد کارگری - عبدالله عشقی
بررسی رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری: نقش میانجی تعهد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آهن و فولاد ارفع یزد)
محمد حسین صبوحی - میثم جعفری اسکندری
اصلاح فرم ارزشیابی عملکرد آموزشی استادان با استفاده از روش بهترین- بدترین
آیلین پاکزاد
A mathematical model for a ride-pooling problem with price discount as an incentive
Aida Bitaraf - Seyed Mohammad Javad Mirzapour Al-e-Hashem
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 41.7.6