0% Complete
صفحه اصلی
/
نهمین كنفرانس بين المللی مهندسی صنايع و سيستم ها
The Impact of Organizational Structure on Organizational Performance by Applying Balance Scorecard: A Case Study
نویسندگان :
Mansour Abedian
1
SayyedMohammadReza Davoodi
2
Masoud Haratian
3
1- آزاداسلامی نجف اباد
2- آزاداسلامی دهاقان
3- آزاد دهاقان
کلمات کلیدی :
Organization structure،Organizational performance،balanced scorecard،linear regression
چکیده :
This paper aimed to apply balanced scorecard as an evaluation performance tool to investigate the impact of organizational structure variables on organizational performance of Esfahan steel industries. The standardized Robbins’s (1998) questionnaire was used for data collection. Hersey and Goldsmith’s standard questionnaire was used to assess aspects of organizational performance. The sample was consisted of 100 employees working in Esfahan steel industries. The results demonstrated that there is a meaningful relationship between organizational performance and organizational structure and its components including complexity, formality and concentration. The findings also indicated that concentrations had the most significant impact on organizational performance.
لیست مقالات
لیست مقالات بایگانی شده
تحلیل و رتبه بندی محرک های نوآوری دیجیتال در بیمارستان های دولتی (مورد مطالعه: بیمارستان های دولتی شهر رفسنجان)
سلیم کریمی تکلو - ابوالفضل تهوری
یک مدل زنجیره تأمین واکسن کووید-19 با در نظر گرفتن اولویت بندی افراد و سیاست های دولت
پرویز فتاحی - مهدیه شیری - فاطمه سوگندی
ارزیابی اکوسیستم حساس به آتشسوزی ناشی از نشتی خطوط لوله گاز طبیعی در شهرهای استان اصفهان
نازیلا ادب آوازه - مهرداد نیکبخت - عاطفه امین دوست - علی حسن زاده تبریزی
تخصیص بهینه نیروی انسانی واحد های اتفاقات و عملیات شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی
فرنوش حقیقی - محمد حسین مقدسان
Visionless neural network system to determine safe release time in robot to human object handover
Ali Asadi Khanghah - Amir Reza Zare - Adel Akbarimajd - Mehdi Nooshyar
استراتژی اثربخش توسعه مؤسسات آموزش عالی بر پایه رویکرد ترکیبی مدل تعالی سازمانی و کارت امتیازی متوازن
فرزاد امیری - مهدی امیری - نوید رفیعی
مدل سازی رابطه ی سبک مدیریت مشارکتی و تعهد حرفه ای کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: صنعت نساجی یزد)
مهدی کبیری نائینی - زینب الهی
ارائه مساله بهینه سازی تشکیل سلول در جانمایی سیستم های تولید سلولی با رویکرد حل بهینه سازی ازدحام ذرات
احسان کرانی
استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین و تحلیل تصمیم برای پیشبینی و تجویز در حوزه بیماری ویروس نقص ایمنی انسانی
علی روشن ضمیران - رضا قاسمی یقین
Demand Forecasting Model for Pharmaceutical Products Using Machine Learning Techniques with Bayesian Hyperparameter Optimization
Reza Shirazi Zadeh - Hasan Hosseini Nasab - Mohammad Bagher Fakhrzad
بیشتر
ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 42.2.1